【现场探访】

在万新集团车间浇注岗位干了两年的陈纪勇一直苦于自己的技能无法突破瓶颈。去年，他参加公司的新型学徒培训后，技能水平得到快速提升，并最终通过考核拿到了技能毕业证书。今年2月，多重技能加身的他，从原先的一车间转岗至十一车间，在负责自身工作的同时还主动承担进炉和浇注平板清洗安装工作，月工资较之前涨了40%。

“‘新型学徒制’这项育才政策真是送服务送到了企业‘心尖上’、办实事办到了职工‘心坎上’啊！”万新集团相关负责人欣慰地说，因企业对新型学徒的培养花费了大量的人力、物力和财力，政府出台了相关补贴政策后，提高企业和职工和的培训积极性。自万新与人社局合作启动新型学徒培训后，该培训班已陆续为万新培养了121名新型技能人才，这些人才如今让各大车间工作效率平均提高了近30%，为万新发展注入了“人才动能”。

“您好，这是企业新型学徒制的相关解读文件。这一模式就是精准培养企业需要的技能人才，同时人社部门还对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴。”……连日来，市人社局专技处工作人员多次走访位于访仙镇的江苏文光集团有限公司进行“上门服务”，积极搭建校企合作平台，沟通新型学徒制合作事项。经多次“面谈”，文光集团已与丹阳市技工学校达成了合作意向，正在落实培训开班工作。

【惠民实事】

从工业“五朵金花”，到眼镜、五金工具、汽摩配部件、木业、家纺五大传统产业，“丹阳制造”挺起了城市发展脊梁。而根据相关调查数据显示，当前我市有相当一部分企业普遍存在技工短缺、熟练工短缺、新型人才短缺的现象，就业市场结构性矛盾突出：一方面，中高职毕业生无法适应岗位的要求从而找不到工作；另一方面，企业所需专业蓝领却找不到合适的人选——就业难和招工难并存。

为缓解技能型人才短缺问题，市人社局提出实施技能人才队伍建设工程，通过贯彻人才新政，加大引进高技能人才补贴力度；储备培养一批在传统工艺、古建技艺、现代农技等领域的能工巧匠、经营能人、生产能手；搭建校政企合作平台，建立10个校政企合作基地等，坚持技能价值提升与培养用活人才并举、成长平台打造与育才氛围营造并重，走一条技能人才队伍建设的特色发展之路。

“师傅带徒弟”曾是企业中很重要的培训方式，如今，这一“老办法”正被注入新活力。为激活技能人才供给“源头活水”，市人社局立足部门职能，把技能人才培育作为助推新旧动能转换和产业振兴的支撑工程来抓，全面推进企业新型学徒制工作，优化技能人才培养环境。

所谓“新型”，是相较于传统的“一对一”传帮带模式而言的，按照“校企双制、工学一体”的新思路，新入职员工及转岗职工将接受企业培训与学校教育的精准技能培训，校方教理论、企业强实践，打通了急缺人才上岗的“最后一公里”。该培训是以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为培养对象，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。培训期限一年，学徒培训期满，可参加职业技能鉴定、技能等级认定或结业（毕业）考核，合格者取得相应职业资格证书和技校毕业证书。“‘新型学徒制度’的创新点在于‘以需定供’订单式培养。学生既有理论知识又有实践指导，两者结合可以达到学习效果最优化，也能最大化解决就业问题。”据介绍。如今，已有江苏省交通技师学院、丹阳市技工学校、万新视光职业培训学校3所学校和大亚、万新、吉凯恩（丹阳）、沪耀等7家用人单位，与市人社局三方合作推进“新型学徒制度”开展了技能培训。截至目前，全市有353名学员报名参加了新型学徒培训，其中有81人已通过考核取得了技能毕业证书，全市已向企业预拨付32.4万元培训补贴。

【下步举措】

下一步，该局将进一步落实技能提升行动，争取新增5家以上用人单位开展技能等级认定，并提升技能等级认定质量，全年力争完成3700人参加职业技能鉴定并获得技能等级证书，目前累计3674人取得职业技能等级证书，完成全年任务的99.3%，完成数和完成率均在镇江辖市区名列第一。力争全年新增高技能人才1200人以上，全市每万人劳动力中高技能人才数达到940人。  

该局还将聚焦本地产业发展，以农机修理工、光学磨工、木地板制造工等从业人员较多的工种为重点，开展技能等级认定题库开发建设，并建立健全“双随机一公开”制度，确保职业技能等级认定规范有序开展。同时还将以赛促训，确保我市首次承办的省级一类职业技能竞赛——江苏省万新杯眼视光职业技能大赛顺利举办。

（丹阳市人社局）