第一条  为深入实施人才强市战略，建立符合连云港经济社会发展要求的人才分类评价体系，根据中共连云港市委《关于鼓励和支持人才创新创业的若干政策意见》（连发〔2017〕26号），制定本办法。

第二条  人才分类评价坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可相统一的原则。

第三条  市人才工作领导小组办公室（以下简称市人才办）负责人才分类评价工作的统筹协调和宏观管理，市人社局负责人才分类评价工作的具体实施，县区人社局和相关行业主管部门配合做好组织申请、推荐遴选等工作。

第四条  连云港市引进或培养的人才分为A类、B类、C类、D类、E类、F类6个层次。各层次标准由《连云港市人才分类标准》（见附件1）具体规定，并根据本市产业发展和人才需求状况适时调整。

第五条  已在连工作、来连自主创业的人员可申请为我市相应层次人才。

柔性引进人才（每年在我市工作时间一般不少于3个月）可申请为我市D类以上层次人才。

第六条  申请人除须具备《连云港市人才分类标准》（见附件1）规定的条件外，还应当具备下列条件：

1．遵纪守法，热爱祖国，拥护党的领导，有良好的社会公德和职业道德；

2．创新创业能力强，专业基础扎实。

第七条  E类以上人才分类评价按下列程序执行，F类人才不进行专门评价。

（一）申请。个人填写《连云港市人才分类评价申请表》（见附件2），并提供相关证明材料。

（二）审核。申请人所在单位对申请进行初审，县区人社局或行业主管部门进行审核，符合条件的报送市人社局。

（三）核准。市人社局按照分类标准对申请人进行核准。申请D类以上人才的，由市人才办进行复核。

（四）公示。经核准符合分类评价条件的人选，在连云港党建网、连云港市人力资源和社会保障网进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，录入人才库。

第八条  对于学历等条件不符合连云港人才分类标准，实际上对连云港经济社会发展有较大贡献、或者产业急需紧缺同时被用人单位高薪聘请的人才，经市人才工作领导小组或市人才办研究通过，也可以按照第七条规定的程序评价为D类以上层次人才。

第九条  人才达到更高层次分类条件的，可按规定申请相应层次人才。经评价通过的，按照新标准享受相关待遇。

第十条  本地人才在晋升为上一层次人才后，可享受引进人才优惠待遇。

第十一条  对分类评价的人才实行动态管理。

（一）因工作调整、变动、退休等原因，不再符合本办法所列人才分类评价相关条件的，应调整出人才库名单，从次月起不再享受相关待遇。重新符合相关分类评价条件后，在其重新申请时可予优先安排。

（二）有下列情形之一者，应当撤销资格，并按有关规定取消或追回其所享受的物质待遇，不再受理其人才分类评价申请：

1．弄虚作假骗取人才资格的；

2．违反道德、学术不端造成恶劣影响的；

3．触犯国家法律法规的；

4．其他应当撤销资格的情况。

第十二条  本办法由市人才办负责解释，自2018年3月12日起实施。

附件：1. 连云港市人才分类标准（2018年）

2. 连云港市人才分类评价申请表